制定　2026年10月1日

株式会社アズスタッフは、人材サービスを通じて、求職者・派遣スタッフの皆様が安心して働くことのできる環境づくりと、企業の人材に関する課題解決に取り組んでいます。
当社は、求職活動、採用選考その他職業の選択に関する活動において、求職者等の尊厳が守られ、安心して当社のサービスや採用活動等に参加できる環境を確保することが重要であると考えています。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、その防止及び適切な対応に組織として取り組みます。

【求職者等に対するセクシュアルハラスメントの考え方】

当社では、求職者等による求職活動等において、当社の従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることを、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとして取り扱います。
また、当社の従業員についても、相談又は事実関係の確認等に協力したことを理由として、解雇その他の不利益な取扱いを行いません。
性的な言動には、性的な内容の発言や性的な行動のほか、相手の意に反する性的な関心を示す言動等が含まれます。
また、行為者の意図にかかわらず、言動の内容、状況、関係性その他の事情を踏まえ、求職者等の求職活動等に与える影響を考慮して判断します。

【対象となる方】

本方針における「求職者等」には、当社の求人への応募者その他の求職者のほか、当社が実施する採用に関する活動に参加する方など、職業の選択に資する活動を行う方が含まれます。
当社の採用選考に参加する方だけでなく、当社の事業活動との関係で当社従業員と接する求職者等についても、本方針の趣旨を踏まえて適切に対応します。

【対象となる行為の例】

次のような言動は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する場合があります。
・性的な冗談、からかい、質問又は発言をすること
・容姿、身体的特徴等について性的な意味を含む発言をすること
・恋愛、交際、結婚、性的経験等の私生活について必要以上に質問すること
・食事、デート、交際等に執拗に誘うこと
・性的な関係を求めること
・必要なく身体に触れること
・性的な画像、動画、文章等を見せ、又は送信すること
・個人的なSNSその他の連絡先を必要以上に聞き出し、又は業務上必要のない私的な連絡を行うこと
・採用、選考、仕事の紹介その他求職活動等に関する立場を利用して、性的な言動を受け入れることを求めること
・性的な言動を拒否したこと等を理由として、採用選考その他求職活動等において不利益な取扱いを示唆し、又は行うこと
・その他、求職者等の尊厳を傷つけ、又は安心して求職活動等を行うことを妨げる性的な言動
上記は例示であり、個々の状況に応じて判断します。

【求職活動等における当社のルール】

当社は、求職者等が安心して面談、面接、相談その他の求職活動等を行うことができるよう、必要なルールを定め、従業員及び求職者等への周知をします。
面談、面接等については、業務上適切な時間及び場所で実施し、必要に応じて複数名で対応するなど、適切な実施体制を整えます。
また、求職者等との連絡については、会社が認めた電話、メール、SNSその他の連絡手段を使用し、業務上必要な範囲で行うものとします。
従業員は、求職者等との立場の違いを十分に認識し、採用、選考、仕事の紹介その他業務上の関係を利用して、私的な関係を求めるなどの不適切な言動を行ってはなりません。

【相談への対応】

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設け、求職者等からの相談に対応します。
相談窓口：コンプライアンス推進部
電話番号：03-5333-0400（内線：9940）
メールアドレス：cp2@azstaff.co.JP
相談があった場合には、相談者の意向に配慮しながら、関係者への確認その他必要な方法により、事実関係を迅速かつ適切に確認します。
セクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、被害を受けた方への配慮及び必要な対応を行うとともに、行為者に対して就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
また、事案の内容に応じて、関係部署への周知、教育の実施、業務体制の見直しその他必要な再発防止措置を講じます。

【プライバシーの保護等】

相談、事実確認その他の対応に当たっては、相談者、行為者その他関係者のプライバシーの保護に十分配慮し、相談内容その他の情報を適切に取り扱います。
また、当社の従業員が、相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したことその他当社が講ずる措置に協力したことを理由として、解雇その他の不利益な取扱いを受けることはありません。

【社内における取り組み】

当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、採用、面談、登録、仕事の紹介その他求職者等と接する業務に携わる従業員をはじめ、従業員に対する周知・教育を行います。
また、求職者等との面談方法、連絡手段その他求職活動等に関するルールを整備し、適切な運用に努めます。
セクシュアルハラスメントに関する相談については、従業員個人に対応を任せることなく、必要に応じて上長や関係部署が連携し、組織として対応します。

【求職者等の皆様へ】

当社は、求職者等の皆様が、セクシュアルハラスメントを受けることなく、安心して求職活動等を行うことのできる環境づくりに取り組みます。
当社の従業員による言動について、不安、不快感その他お気づきのことがありましたら、当社の相談窓口までお申し出ください。
相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、必要な確認及び対応を行います。

株式会社アズスタッフ
以上